In sintesi. Negli accertamenti attitudinali del concorso per allievi carabinieri una commissione valuta il candidato su tre aree: cognitiva, comportamentale e di assunzione del ruolo. Basta che un componente giudichi «non compatibile» una sola area perché la sua valutazione complessiva sia negativa.
Il giudizio di inidoneità è definitivo e, a differenza di quello medico, non prevede un riesame. Si può contestare davanti al giudice amministrativo, partendo dal verbale e dai documenti che lo accompagnano.
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1. Che cosa si valuta
Le regole qui descritte sono quelle del concorso pubblico per allievi carabinieri in ferma quadriennale bandito con decreto dirigenziale del 5 marzo 2026, inizialmente per 3.081 posti poi elevati a 4.069, e delle norme tecniche per gli accertamenti attitudinali pubblicate dal Centro Nazionale di Selezione e Reclutamento.
Agli accertamenti attitudinali accede solo chi è stato giudicato idoneo a quelli psicofisici. Secondo l’articolo 12 del bando, si tratta di un’indagine conoscitiva e valutativa «sulla struttura motivazionale, sui comportamenti tipo, sulle capacità interpersonali e sulle caratteristiche attitudinali dei candidati, così come sono declinate nel profilo attitudinale di riferimento».
Il profilo attitudinale, allegato alle norme tecniche, è suddiviso in tre aree.
| Area | Che cosa comprende |
|---|---|
| Cognitiva | Capacità intellettive, bagaglio cognitivo, livello di efficienza intellettiva: ragionamento logico, apprendimento, memoria, problem solving |
| Comportamentale | Livello evolutivo, autocontrollo emotivo, capacità di adattamento, gestione dello stress |
| Assunzione di ruolo | Capacità di interazione sociale, motivazione, attitudine al lavoro di gruppo, propensione ad assumere responsabilità |
Per l’area comportamentale le norme tecniche precisano che le dimensioni valutate non hanno valore assoluto, ma sono considerate in relazione alla loro espressione funzionale nel contesto istituzionale. Nell’area dell’assunzione di ruolo un’attenzione particolare è rivolta alla motivazione specifica.
2. Come si svolgono gli accertamenti
Gli accertamenti si articolano in due fasi.
- Fase preliminare. Un Ufficiale psicologo somministra test e questionari, ed eventuali prove di performance, in aula. Il protocollo comprende test di comportamento tipico, che rilevano preferenze, interessi, abitudini e aspetti della personalità, e un questionario informativo.
- Fase costitutiva. La commissione esamina le prove; l’Ufficiale psicologo ne interpreta le risultanze e delinea un quadro generale del candidato, che serve da base per l’«intervista attitudinale di selezione» condotta collegialmente.
Le norme tecniche avvertono che il colloquio collegiale «può assumere i connotati di una “stress interview”», con domande dirette e incalzanti. Anche il comportamento tenuto dal candidato durante l’intervista è oggetto di valutazione.
Se lo ritiene necessario, la commissione può sospendere l’esame e chiedere un secondo colloquio con un altro Ufficiale psicologo, che redige una «relazione psicologica» di cui la commissione tiene conto.
3. Come decide la commissione
Il cuore della procedura è nel paragrafo 8 delle norme tecniche. Ogni componente della commissione attribuisce a ciascuna area la valutazione di «compatibile» o «non compatibile».
«L’attribuzione di “non compatibile”, espressa anche in una singola area, comporterà per ciascun membro della Commissione la “valutazione complessiva” di “non compatibile”.»
Norme tecniche per gli accertamenti attitudinali, concorso allievi carabinieri 2026, paragrafo 8
La commissione esprime poi il giudizio definitivo all’unanimità, quando tutti i componenti concordano, oppure a maggioranza, quando almeno due componenti su tre esprimono la stessa valutazione complessiva. In caso di giudizio a maggioranza, i membri compilano una «Relazione integrativa», annessa al verbale, che ne costituisce parte integrante.
Il meccanismo ha una conseguenza pratica: un’unica area giudicata insufficiente da due componenti su tre basta per l’inidoneità, anche se le altre due aree sono state valutate positivamente.
4. Un giudizio senza riesame
Il bando è netto sul punto:
«Tale giudizio, che sarà notificato all’interessato, è definitivo. I candidati giudicati “inidonei” non saranno inseriti nelle graduatorie finali di merito ed esclusi dal concorso.»
Bando di concorso per allievi carabinieri 2026, articolo 12, comma 3
Per gli accertamenti psicofisici l’articolo 11 prevede un’istanza di riesame; per quelli attitudinali l’articolo 12 non ne prevede alcuna. Dopo la notifica dell’esito, che avviene tramite posta elettronica certificata, la sola via è quella giurisdizionale.
5. Come si contesta
Il primo passo è conoscere gli atti. L’articolo 23 del bando consente le richieste di accesso ai documenti ai sensi della legge n. 241 del 1990. Gli atti da chiedere sono il verbale della commissione e i documenti che lo compongono o che vi sono richiamati, come l’eventuale relazione integrativa e l’eventuale relazione psicologica. Sul diritto di accesso nei concorsi si veda il nostro approfondimento su chi può chiedere l’accesso agli atti del concorso e come.
Il giudizio attitudinale è una valutazione tecnica dell’amministrazione. Il giudice amministrativo non la sostituisce con la propria, ma verifica che la procedura sia stata rispettata e che il giudizio sia coerente con gli elementi raccolti. Le norme tecniche offrono parametri precisi per questa verifica:
- la valutazione separata delle tre aree da parte di ciascun componente;
- la regola dell’unanimità o della maggioranza;
- la relazione integrativa in caso di giudizio a maggioranza;
- la presa in considerazione della relazione psicologica, quando è stata disposta.
Il ricorso si propone al Tribunale amministrativo regionale o, in alternativa, con ricorso straordinario. Per effetto del decreto-legge 19 febbraio 2026, n. 19, il ricorso straordinario non è più deciso dal Presidente della Repubblica: la decisione è adottata con decreto del Presidente del Consiglio di Stato, conforme al parere del Consiglio di Stato. Un’eventuale pronuncia favorevole produce i suoi effetti nei confronti delle parti del giudizio e riguarda la singola posizione esaminata. Si vedano le nostre guide su come impugnare un atto del concorso davanti al TAR e sul ricorso straordinario nei concorsi.
Sugli accertamenti di carattere medico, che precedono quelli attitudinali, si veda il nostro approfondimento su l’inidoneità agli accertamenti psicofisici nel concorso allievi carabinieri 2026.
Domande frequenti
▸Che cosa valutano gli accertamenti attitudinali nel concorso Carabinieri?
Secondo il bando del concorso per allievi carabinieri 2026, la struttura motivazionale, i comportamenti tipo, le capacità interpersonali e le caratteristiche attitudinali del candidato, in rapporto al profilo attitudinale di riferimento, suddiviso in area cognitiva, comportamentale e di assunzione di ruolo.
▸Basta un’area negativa per essere giudicati inidonei?
Per le norme tecniche, la valutazione di non compatibile anche in una sola area comporta per quel componente della commissione una valutazione complessiva di non compatibile. Il giudizio finale è espresso all’unanimità o a maggioranza di almeno due componenti su tre.
▸Si può chiedere il riesame del giudizio attitudinale?
No. Il bando prevede il riesame solo per gli accertamenti psicofisici; il giudizio attitudinale è definitivo e il candidato inidoneo è escluso dal concorso. Resta la tutela davanti al giudice amministrativo.
▸Che cosa chiedere con l’accesso agli atti?
Il verbale della commissione e i documenti che lo compongono o vi sono richiamati, come l’eventuale relazione integrativa redatta in caso di giudizio a maggioranza e l’eventuale relazione psicologica disposta dalla commissione.
▸Che cos’è la stress interview?
Le norme tecniche prevedono che il colloquio collegiale possa assumere i connotati di una stress interview, con domande stimolo dirette e incalzanti, per valutare eventuali criticità e l’attitudine all’assunzione dello specifico ruolo.
Contenuto aggiornato a novembre 2026, sulla base del bando del concorso per allievi carabinieri 2026 e delle norme tecniche per gli accertamenti attitudinali pubblicate sul sito dell’Arma dei Carabinieri. Le regole possono variare da un concorso all’altro: fa fede il bando della singola procedura.
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Il parere è reso in forma stragiudiziale: orienta la decisione e non comporta il conferimento di un incarico difensivo.