In sintesi. Nel concorso per 4400 allievi agenti della Polizia di Stato bandito nel 2026, chi è idoneo agli accertamenti psicofisici affronta quelli attitudinali: test, un’intervista con un perito selettore e un colloquio collegiale con la commissione. Il giudizio di non idoneità è definitivo e comporta l’esclusione.
Il bando prevede due percorsi diversi: uno per i candidati civili e per i posti riservati, un altro per i volontari in ferma prefissata. Non è previsto riesame; il giudizio si contesta davanti al giudice amministrativo.
Che cosa trova in questa pagina
1. Il bando e le regole applicabili
Le regole qui descritte sono quelle del concorso pubblico per l’assunzione di 4400 allievi agenti della Polizia di Stato indetto con decreto del Capo della Polizia del 29 aprile 2026. Il bando articola il concorso in tre procedure: la lettera a) per i cittadini provenienti dalla vita civile, la lettera b) per i volontari in ferma prefissata delle Forze armate e la lettera c) per i posti riservati.
Gli accertamenti attitudinali sono disciplinati dall’articolo 15 del bando per le procedure delle lettere a) e c) e dall’articolo 16 per quella della lettera b). Per le procedure a) e c) la Direzione centrale per le risorse umane ha pubblicato un documento sulle modalità di svolgimento degli accertamenti attitudinali; per i volontari in ferma prefissata sono state pubblicate modalità distinte.
Il riferimento normativo è il decreto del Ministro dell’interno 30 giugno 2003, n. 198, il cui articolo 4 stabilisce che l’esame attitudinale «è diretto ad accertare il possesso, ai fini del servizio di polizia, dei requisiti attitudinali» indicati nella tabella 2, insieme al decreto del Ministro dell’interno 9 settembre 2022, n. 168.
2. Che cosa si valuta
La tabella 2 del decreto n. 198 del 2003 descrive, al punto 1, i requisiti attitudinali richiesti per il ruolo degli agenti e assistenti in quattro aree.
| Area | Che cosa richiede la tabella |
|---|---|
| Livello evolutivo | «un livello evolutivo che esprima una valida integrazione della personalità» |
| Controllo emotivo | «un controllo emotivo contraddistinto dalla capacità di contenere le proprie reazioni comportamentali dinanzi a stimoli emotigeni imprevisti od inusuali» |
| Capacità intellettiva | «una capacità intellettiva che consenta di far fronte alle situazioni problematiche pratiche, proprie del ruolo, con soluzioni appropriate» |
| Socialità | «una socialità caratterizzata da una adeguata disinvoltura nei rapporti interpersonali, dalla capacità di integrarsi costruttivamente nel gruppo» |
Secondo l’articolo 15 del bando, gli accertamenti consistono in un’indagine conoscitiva e valutativa «finalizzata a verificarne l’attitudine allo svolgimento dei compiti connessi all’attività di polizia».
3. Come si svolgono gli accertamenti
Per i candidati delle procedure a) e c) la commissione è presieduta da un dirigente della carriera dei funzionari, con qualifica non inferiore a primo dirigente, ed è composta da un funzionario tecnico psicologo e da un funzionario con qualifica di perito in materia di selezione attitudinale. Gli accertamenti si articolano in due fasi distinte, secondo l’articolo 15, comma 4, del bando.
- Fase istruttoria. È condotta separatamente da funzionari psicologi, che somministrano una batteria di test psicometrici, e da funzionari con qualifica di perito selettore, che svolgono un’intervista attitudinale anche alla luce della «relazione psicologica». Gli esiti dell’intervista sono riportati in una «scheda di valutazione attitudinale».
- Fase costitutiva. La commissione, composta da membri diversi da quelli intervenuti nella fase istruttoria, valuta la documentazione raccolta e le risultanze di un ulteriore colloquio collegiale, e assume le deliberazioni conclusive.
Le modalità scandiscono il percorso in tre giornate. Il primo giorno, nel pomeriggio, si svolgono i test: un test cognitivo per la valutazione multifattoriale delle capacità di ragionamento, un questionario di personalità e un questionario autodescrittivo sulle esperienze personali. Il secondo giorno, in sede di colloquio individuale, è somministrata «una prova considerata di ausilio alla valutazione dell’autodominio emotivo-comportamentale». Il terzo giorno il candidato sostiene l’intervista con il perito selettore, il cui esito è riportato in un’«apposita scheda riepilogativa»; segue il colloquio collegiale con la commissione, «cui compete il giudizio d’idoneità o non idoneità attitudinale».
Un passaggio delle modalità ha un rilievo particolare:
«La Commissione per l’accertamento dei requisiti attitudinali nel verbale preliminare stabilisce i criteri d’idoneità e le relative modalità di valutazione dei candidati, nel rispetto dei requisiti contemplati dall’art.24, punto 7, del decreto del Ministro dell’interno 9 settembre 2022, n. 168.»
Direzione centrale per le risorse umane, modalità degli accertamenti attitudinali, procedure di cui all’articolo 1, comma 1, lettere a) e c)
I criteri con cui si giudica, quindi, sono fissati dalla commissione prima delle valutazioni, in un atto scritto.
4. La regola per i volontari in ferma prefissata
Per i candidati della procedura riservata ai volontari in ferma prefissata l’articolo 16 del bando prevede una commissione di selettori presieduta da un dirigente psicologo e composta da quattro funzionari psicologi. Gli accertamenti consistono in test, collettivi e individuali, e in un colloquio con un componente della commissione.
«Su richiesta del selettore la Commissione può disporre la ripetizione del colloquio in sede collegiale. Nel caso in cui i test siano risultati positivi ma il colloquio sia risultato negativo, quest’ultimo è ripetuto in sede collegiale.»
Bando di concorso per 4400 allievi agenti della Polizia di Stato, articolo 16, comma 3
È una garanzia procedurale espressa: quando test e colloquio individuale divergono in senso sfavorevole al candidato, la valutazione negativa non può restare affidata a un solo selettore.
5. Il giudizio e il verbale
Al termine delle valutazioni la commissione redige per ciascun candidato un verbale con il giudizio finale, che il segretario notifica all’interessato consegnandone copia. Per le procedure a) e c) il bando stabilisce:
«I giudizi della Commissione per l’accertamento delle qualità attitudinali sono definitivi e, in caso di non idoneità del candidato, comportano l’esclusione dal concorso. L’esclusione è motivata dalla Commissione in apposito verbale, notificato contestualmente al candidato.»
Bando di concorso per 4400 allievi agenti della Polizia di Stato, articolo 15, comma 5
Una regola analoga vale per i volontari in ferma prefissata, ai sensi dell’articolo 16, comma 4. Il bando non prevede un riesame da parte dell’amministrazione. Anche per i requisiti attitudinali, inoltre, vale la regola dell’articolo 12, comma 5, del bando e dell’articolo 3, comma 7-bis, del d.lgs. n. 95 del 2017: i requisiti devono sussistere integralmente al momento degli accertamenti, e la loro acquisizione in un momento successivo non rileva ai fini dell’idoneità.
6. Come si contesta
Il giudizio attitudinale è una valutazione tecnica dell’amministrazione. Il giudice amministrativo non la sostituisce con la propria, ma verifica che la procedura sia stata rispettata e che il giudizio sia motivato e coerente con gli elementi raccolti.
Per questo il primo passo è chiedere gli atti. Oltre al verbale con il giudizio, sono rilevanti i documenti che il bando e le modalità richiamano:
- il verbale preliminare con i criteri di idoneità e le modalità di valutazione;
- la scheda di valutazione attitudinale, o scheda riepilogativa, redatta dopo l’intervista;
- l’eventuale relazione psicologica;
- per i volontari in ferma prefissata, gli esiti dei test e del colloquio, anche ripetuto in sede collegiale.
Sul diritto di accesso nei concorsi si veda il nostro approfondimento su chi può chiedere l’accesso agli atti del concorso e come.
Il ricorso si propone al Tribunale amministrativo regionale o, in alternativa, con ricorso straordinario. Per effetto del decreto-legge 19 febbraio 2026, n. 19, il ricorso straordinario non è più deciso dal Presidente della Repubblica: la decisione è adottata con decreto del Presidente del Consiglio di Stato, conforme al parere del Consiglio di Stato. Un’eventuale pronuncia favorevole produce i suoi effetti nei confronti delle parti del giudizio e riguarda la singola posizione esaminata. Si vedano le nostre guide su come impugnare un atto del concorso davanti al TAR e sul ricorso straordinario nei concorsi.
Sulla fase che precede, si veda il nostro approfondimento su la non idoneità agli accertamenti psicofisici nel concorso per 4400 allievi agenti.
Domande frequenti
▸Come si svolgono gli accertamenti attitudinali per i candidati civili?
Per le procedure delle lettere a) e c) l’articolo 15 del bando prevede una fase istruttoria, con test psicometrici e intervista con un perito selettore, e una fase costitutiva, in cui la commissione, composta da membri diversi, svolge un colloquio collegiale e assume il giudizio.
▸Che cosa si valuta?
I requisiti attitudinali della tabella 2 del decreto del Ministro dell’interno n. 198 del 2003 per il ruolo degli agenti e assistenti: livello evolutivo, controllo emotivo, capacità intellettiva e socialità.
▸Per i volontari in ferma prefissata le regole sono diverse?
Sì. L’articolo 16 del bando prevede test e un colloquio con un componente della commissione di selettori. Se i test sono positivi ma il colloquio è negativo, il colloquio è ripetuto in sede collegiale.
▸Si può chiedere il riesame del giudizio attitudinale?
No. Il bando stabilisce che i giudizi della commissione sono definitivi e, in caso di non idoneità, comportano l’esclusione dal concorso, motivata in apposito verbale. Resta la tutela davanti al giudice amministrativo.
▸Quali atti è utile chiedere con l’accesso?
Il verbale con il giudizio, il verbale preliminare in cui la commissione fissa i criteri di idoneità e le modalità di valutazione, la scheda di valutazione attitudinale e l’eventuale relazione psicologica.
Contenuto aggiornato a novembre 2026, sulla base del bando del concorso per 4400 allievi agenti della Polizia di Stato indetto il 29 aprile 2026, delle modalità degli accertamenti attitudinali pubblicate per le procedure delle lettere a) e c) e del decreto del Ministro dell’interno n. 198 del 2003. Le regole possono variare da un concorso all’altro: fa fede il bando della singola procedura.
Un parere scritto sulla tua posizione
Se la questione trattata in questo articolo riguarda una procedura che ti coinvolge, puoi richiedere un parere legale scritto e motivato sul tuo caso concreto, redatto sulla documentazione che trasmetti.
Il parere è reso in forma stragiudiziale: orienta la decisione e non comporta il conferimento di un incarico difensivo.